Wie Macht die Zukunft der Zusammenarbeit prägt

Die Arbeitswelt ist mitten im Wandel: Agilität, Selbstorganisation und Eigeninitiative versprechen neue Möglichkeiten für Unternehmen.

Doch warum bleiben die Ergebnisse so häufig hinter dem Gewünschten zurück?

Ulla Domke zeigt in ihrem Buch, dass der Schlüssel zur erfolgreichen Transformation in einem konstruktiven Umgang mit Macht liegt. Sie beleuchtet, wie klassische Hierarchien unsere Denk- und Handlungsmuster geprägt haben und warum sie sich so hartnäckig halten, obwohl sie in der heutigen VUCA-Welt nicht mehr antwortfähig sind.

Das Buch zeigt auf

• wie klassische Hierarchien unsere Denk- und Handlungsmuster geprägt haben und warum sie sich so hartnäckig halten.
• Es führt durch die Herausforderungen und Chancen einer flexiblen, selbstorganisierten Arbeitskultur.
• Es stellt dar, wie genau ein anderer, konstruktiver Umgang mit Macht aussehen kann, der tatsächlich Wirksamkeit und Arbeitsfreude erhöht.

„Flexibilität und Eigeninitiative in Organisationen“ ist ein leidenschaftliches Plädoyer für eine neue „Machtarchitektur“, die auf unterstützende Strukturen, Vertrauen und Dialog setzt – ein inspirierender Leitfaden für alle, die die Zukunft der Zusammenarbeit aktiv gestalten möchten.

Mehr Material und Infos zum Buch finden Sie auf www.schlüsselfaktor-macht.de

Wir wünschen Ihnen viel Freude und Inspiration beim Lesen!Leseprobe Flexibilität und Eigeninitiative in Organisationen

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